[目的]探究心理资本、就业社会支持、锻炼自我效能感对女大学生就业焦虑的影响.[方法]于2023年10～12月采用整群抽样法选取江西省6所大学,采用心理资本测量问卷、就业焦虑量表、就业社会支持量表以及锻炼自我效能感量表对3232名女大学生进行问卷调查,并运用结构方程模型进行数据分析.[结果](1)心理资本与锻炼自我效能感(r=0.48,P<0.01)、就业社会支持(r=0.38,P<0.01)显著正相关;心理资本与就业焦虑(r=-0.54,P<0.01)显著负相关.锻炼自我效能感与就业社会支持(r=0.26,P <0.26)显著正相关;锻炼自我效能感与就业焦虑(r=-0.24,P<0.01)显著负相关.就业社会支持与就业焦虑(r=-0.52,P<0.01)显著负相关.(2)就业社会支持和锻炼自我效能感在女大学生心理资本和就业焦虑间的单独中介效应显著(95%CI:[-0.0675,-0.0548];95%CI:[0.006,0.0171]);就业社会支持和锻炼自我效能感在女大学生心理资本和就业焦虑间的链式中介效应显著(95%CI:-0.0004,0.0015]).[结论]女大学生心理资本可以直接影响就业焦虑情绪,也可以通过就业社会支持和锻炼自我效能感的单独中介作用以及链式中介作用间接影响就业焦虑情绪.
