创新驱动发展战略深入实施过程中,组织创造力的作用日益凸显。而组织容错动态性作为提升创造力的关键要素,理论界却对其如何以及为何影响组织创造力的问题探讨不足。本文以215家456位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrap等方法检验了容错动态性对组织创造力影响的过程模型。研究发现:从总体来看,容错动态性通过组织智力资本对组织创造力具有积极促进作用,而部门心理安全感加强了组织智力资本在容错动态性与组织创造力间的中介作用。从企业生命周期来看,在容错动态性与组织创造力间关系中,初创期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感对上述关系起正向调节作用;发展期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感则不具显著调节作用;成熟期科创企业智力资本起完全中介作用,部门心理安全感同样不具显著调节作用。本文结论进一步拓展了组织创造力研究的边界,为科创企业创造力提升提供借鉴。
