摘要：为深入研究人力资本的内涵，本文从个人层面到企业层面构建了一个人力资本衍生的理论模型，对人力资本衍生作了跨层面阐释，将人力资本衍生看作个人拥有的知识、技能、能力和其他特征（KSAO）通过个人间互动进而形成为一种企业拥有的人力资本资源的过程，并从企业任务的复杂性和员工对待工作环境的态度这两个方面深入研究了影响人力资本衍生的因素，探究了个人拥有的通用型人力资本与企业拥有的专用型人力资本之间的关系，并认为个人的通用型人力资本可以转化为企业的专用型人力资本并成为企业竞争优势的来源。这一研究构想为探讨企业层面有战略价值的人力资源如何起源于个体心理属性，以及企业如何将个人KSAO进行转化提供了新的见解。
