本文以2001-2023年中国A股上市公司为样本，结合生成式人工智能大模型和RoBERTa语言模型更精准地测度了企业劳动节约型创新水平，并实证检验员工流失风险感知与企业劳动节约型创新之间的关系。研究发现，员工流失风险感知水平高的企业更倾向于进行劳动节约型创新，主要影响机制为增加研发资金和人员投入。异质性分析表明，在劳动密集度高、员工学历水平低、管理者股东利益趋同程度高以及行业垄断地位高的规模企业或地区人才供应相对不足的企业中，员工流失风险感知对劳动节约型创新的促进作用更为明显。进一步分析发现，员工流失风险感知显著提高了企业劳动节约型创新质量，这类创新不仅与更高的企业财务杠杆运用水平相关，还能助力企业实现人力资本升级和全要素生产率改善。
