动态变化和竞争激烈的环境催生了大量的临时团队。如何推动临时团队在限定合作时间预期和互动过程被压缩的情况下进行积极主动的内部协作,对团队发展至关重要。目前研究大多聚焦在影响临时团队绩效的涌现状态和行为上,较少关注临时团队组建时的已有联系,这不利于临时团队发挥初始社会资源的优势以提升协作主动性。因此,本文基于社会网络视角,探讨临时团队协作历史与协作主动行为的关系,在个体层次探索协作历史网络位置对个体协作主动行为的影响和机制,在团队层次探索团队协作历史网络结构对协作主动行为的影响和机制。本文旨在拓展临时团队协作研究的视角,阐明协作历史网络影响协作主动行为的内在机制和边界条件,为企业通过合理组建临时团队来推动协作提供启示。
