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摘要：在研究型医院建设战略及国家医学人才培养政策推动下，博士后工作站成为集聚高层次创新人才的重要载体。全文基于浙江省肿瘤医院博士后工作站的建设实践，聚焦其从基础薄弱到获评浙江省医疗机构唯一“优秀博士后科研工作站”的发展路径，分析其在高标准组织管理体系、高水平人才导师团队以及高投入人才支撑体系建设方面成果，并针对所面临的问题，提出扩宽招引渠道、探索多元化培养模式、争取独立招收权限以及与研究型医院建设协同发展等发展策略，以期为肿瘤专科医院博士后平台赋能研究型医院建设提供可复制的经验参考。
