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基于社会交换理论，探究了团队动机氛围（精熟氛围和绩效氛围）对团队创造力的作用机制，尤其是知识分享的中介作用以及任务互依性的调节作用。通过对44个工作团队共211名员工的上下级匹配数据进行统计分析，结果表明：精熟氛围通过促进团队成员间的知识分享进而对团队创造力有显著的正向间接效应，且任务互依性越高，该正向间接效应越强；然而，绩效氛围对知识分享及团队创造力的主效应及其与任务互依性的交互效应均不显著。这些结果不仅拓展了团队动机影响团队创造力过程的理论认知，也为如何提升组织创新提供了重要的管理启示。
