匠聘是一个面向蓝领技工的垂直招聘平台，核心业务是"焊工、电工、木工、瓦工、油漆工、水电工"等技术工人的招聘和接单。模式是"企业发布招工需求+技工在线接单+平台担保交易"——工厂和包工头在平台上发招工信息（招几个焊工、多少钱一天、干多久），技工在线接单，平台担保工资（干完结账，不拖欠）。项目首轮计划融资500万元，用于首批5个工业城市的落地、技工用户积累、企业客户拓展，目标第一年注册技工10万人，撮合就业10万人次，年营收做到1000万，第三年注册技工突破50万人，年营收做到1亿。
中国有超过2亿的蓝领技工——焊工、电工、木工、瓦工、油漆工、水电工、挖掘机司机、叉车司机……这些人是城市建设和工业生产的主力军。但他们的就业方式非常传统：靠熟人介绍、靠老乡带、靠在工地门口等活。没有一个像"BOSS直聘"那样的平台，专门为蓝领技工提供招聘服务。
为什么？因为大家都觉得蓝领技工"不上网"——他们可能不会用智能手机，或者觉得网上找活不靠谱。但这个观念已经过时了——现在的蓝领技工大部分是80后、90后，他们每天都在刷抖音、看快手，他们不是不上网，而是没有一个"为他们量身定做"的招聘平台。
现有的招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧）主要服务白领（办公室职员），蓝领技工在上面找不到合适的工作——因为蓝领的招聘逻辑和白领完全不一样：白领是"投简历、面试、谈工资"，蓝领是"看活、谈价、干活、结账"。而且蓝领的招聘是"短平快"的——一个工地可能只需要几个焊工干一个月，不是长期雇佣。
匠聘赌的就是这个空白。核心差异化有三个：第一是"垂直"——我们只做蓝领技工这一个品类，不做白领、不做大学生，我们最懂技工的需求；第二是"担保交易"——这是我们最核心的竞争力，技工最怕的就是"干了活拿不到钱"，我们平台担保工资（干完活平台结账，不拖欠）；第三是"真实"——所有的招工信息都经过平台审核（企业资质、工资水平、工作地点），没有虚假信息、没有黑中介。
