职前道是一家面向高校学生和中小企业的实习就业智能匹配平台，核心解决"学生找不到合适的实习、企业招不到靠谱的实习生"的双边错配问题。模式是"AI匹配+实习外包+就业辅导"——学生在平台上完善简历和能力画像，企业发布实习岗位，AI根据专业、技能、地理位置、薪资期望等维度智能匹配，匹配成功率目标60%以上。项目首轮计划融资800万元，用于平台开发、高校渠道拓展、企业客户获取，目标第一年注册学生突破50万、合作企业突破5000家，第三年撮合实习就业100万人次。
大学生就业难已经成为一个社会级问题。2025年全国高校毕业生突破1200万，但就业率只有约70%，也就是说有超过300万毕业生找不到工作。与此同时，中小企业也在喊"招人难"——它们需要人，但招不到合适的人，校招成本高、流程长、匹配度低。这个矛盾的本质不是"岗位不够"，而是"信息不对称"和"能力不匹配"——学生不知道自己能做什么、企业不知道学生能干什么，中间隔着厚厚的信息壁垒。
传统的校招模式是"企业进校园开宣讲会→学生投简历→HR筛选→面试→发offer"，这个流程效率极低——一个企业招一个实习生可能要收500份简历、面试50个人，花一两个月；一个学生可能投30家公司、跑10场宣讲会，最后一个offer都没有。而且大部分中小企业根本没有精力做校招——它们没有HR团队、没有校招预算、不知道怎么去学校招人。
职前道赌的就是这个"双边错配"的效率机会。核心差异化有三个：第一是"AI精准匹配"——不是让学生海投简历，而是AI根据学生的专业、技能、实习经历、求职意向，直接推荐最合适的5个岗位，匹配成功率从传统的5%提升到60%；第二是"实习外包"——我们不只是撮合，还帮企业做实习生的管理、培训、考核，企业只管用人，其他的我们包了，这对中小企业特别有吸引力；第三是"就业辅导"——学生找工作的过程中，我们提供简历优化、面试辅导、职业规划等增值服务，帮学生从"找不到工作"到"找到好工作"。
