摘要：基于2017—2023年沪深A股上市公司层面、城市层面以及高职院校层面的面板数据,运用双重差分(DID)方法,实证分析“双高计划”建设对企业技能人力资本的影响及其作用机制。研究结果显示,“双高计划”建设显著提升了企业技能人力资本水平,高职院校的基础设施、师资水平、教学科研能力和技术服务能力,学生的实践能力和专业素质,企业的全要素生产率;使企业具备更强的竞争力与创新能力,高职教育在区域经济发展中具备更强的贡献度;从而推动企业对高技能人力资本的持续需求与积累,企业内部创新的深化和生产力的提高,且这些效果具有持续性和显著性。优化“双高计划”,应在高职院校分类基础上构建“双高计划备选制”,提升项目“参与感”,扩大辐射面。
