摘要：人才生态环境对人才流向与留存起着决定性作用，进而影响地区整体发展。当前，中国新疆区域发展不平衡现象显著，为促进南疆地区经济增长、缩小南北疆之间的经济差距，必须高度重视并着力优化南疆兵团的人才生态环境。文章基于人才生态环境研究的理论基础与指标构建原则，结合南疆兵团实际情况，构建南疆兵团人才生态环境评价指标体系并对指标赋权，根据权重结果对南疆兵团人才生态环境分别进行横向比较和纵向比较。研究发现：南疆兵团人才生态环境整体上呈缓步上升趋势，但仍面临区域间发展不平衡问题；南疆兵团师市与北疆兵团师市的发展现状存在一定差距，其中在经济环境与科技创业环境方面差距相对较大。基于以上结论，本文提出了针对性的人才生态环境涵养优化路径和对策，以营造“近悦远来”的良好人才生态环境，发挥人才最大价值，助力南疆兵团乃至新疆实现高质量发展。
文章目录
一、引言
二、评价指标体系的构建
（一）理论依据
（二）构建原则
（三）指标选取与体系构建
三、数据来源与评价方法
（一）数据来源
（二）评价方法
1.指标的无量纲化处理
2.指标权重使用熵权法确定
（三）指标权重的结果
四、南疆兵团人才生态环境评价分析
（一）南疆兵团人才生态环境横向比较
1.人才生态环境三大梯队
2.空间格局北高南低
（二）南疆兵团人才生态环境纵向比较（2017—2021年）
1.整体趋势变化
2.一级指标趋势变化
五、南疆兵团涵养人才生态环境的路径优化
（一）建立激发人才活力的政策环境
（二）优化人才聚集的宏观环境
（三）改进人才服务的具体环境
