以生成式人工智能为代表的科技创新正在深刻融入和改变人们的工作和决策过程，有潜力激发好奇员工对新商业机会的识别从而促进创业。基于创业事件模型和能力-动机-机会理论，分析了生成式AI使用赋能具备好奇心的员工识别创业机会，进而影响其创业意愿的过程机制。同时探讨了工作不安全感对这种影响的调节作用。为验证提出的研究模型，实地开展三阶段的问卷调查进行结构方程模型分析，并基于一项在线实验进行稳健性分析。结果显示：员工好奇心通过创业机会识别提升其创业意愿，生成式AI使用增强员工好奇心对创业机会识别的影响，工作不安全感增强创业机会识别对创业意愿的影响。研究结果揭示人类与AI交互促进机会识别从而激发创业意愿的复杂机制，丰富员工好奇心、生成式AI使用效果和创业意愿前因的研究，并为企业人力资源管理和创业者提供实践建议。
