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摘要：党的二十大报告提出要“坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动”。本文将2018年企业职工教育经费税前扣除政策视为一项准自然实验，利用双重差分方法考察了税收激励如何影响企业人力资本投资进而作用于其劳动生产率。研究发现，职工教育经费税前抵扣比例提高显著促进了企业劳动生产率，而且该效应在税收负担较高、融资约束严重和劳动密集型企业更为明显。作用机制检验表明，该政策显著增加了高素质职工规模，即人力资本升级是该政策促进企业劳动生产率的核心作用机制。进一步讨论还发现，职工教育经费税前抵扣比例提高显著改善了企业经营状况，但对员工工资和劳动收入份额无显著影响。不过，得益于人力资本升级和劳动生产率的提高，企业的创新产出显著增加。本文结论表明，针对企业人力资本投资的税收优惠政策能够精确、有效地激励企业加大人才队伍建设力度，进而推动企业高效发展。
文章目录
一、引 言
二、制度背景
三、理论分析与研究假说
四、研究设计
(一)计量模型设定
(二)变量定义
(三)样本选择与变量的描述性统计
五、实证结果与分析
(一)基准回归
(二)稳健性测试
1.动态效应分析
2.安慰剂检验
3.PSM-DID再估计
4.其他稳健性测试
(三)排除其他可能性解释
(四)作用机制检验
六、异质性分析与进一步讨论
(一)异质性分析
1.考虑税收负担异质性
2.考虑融资约束异质性
3.考虑资本密集度异质性
(二)进一步讨论
1.经营绩效、员工工资和劳动收入份额
2.企业创新行为
七、研究结论与政策建议
