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本研究基于工作-家庭资源模型探讨了员工内部创业对工作-家庭关系的双路径影响机制，并验证了情绪耗竭与个人成就感的中介作用以及多任务时间取向的调节作用。通过对299份两时点问卷调查获得的有效数据进行分析，得出以下结论（：1）员工内部创业可以造成情绪耗竭进而损害员工的工作-家庭关系，也可以提高个人成就感进而改善员工的工作-家庭关系（；2）多任务时间取向弱化了员工内部创业与情绪耗竭之间的正向关系，进而弱化了员工内部创业通过情绪耗竭影响工作-家庭关系的间接效应；（3）多任务时间取向强化了员工内部创业与个人成就感之间的正向关系，进而强化了员工内部创业通过个人成就感影响工作-家庭关系的间接效应。
