劳动报酬份额是体现劳动者共享经济发展成果和研判国民收入分配格局的重要指标。基于数据修订和多维结构分解视角探究中国劳动报酬份额升降背后的演变特征。研究发现:(1)中国劳动报酬份额具有明显的修订效应,呈现U型变动规律,当前处在U型变动的右半支上升区间,且逆周期特征明显。(2)产业和机构部门结构效应对劳动报酬份额的拉低作用大于水平效应的提升作用,且水平效应在劳动报酬份额上升阶段的作用大于结构效应。区域内部劳动边际生产率水平的变动对中国劳动报酬份额变动具有决定作用。(3)第三产业增加值占比和产业内部劳动生产率的提升、东部地区劳动生产率和中西部地区增加值占比的提升、非金融企业部门内部劳动生产率和政府部门增加值占比的提升是当前中国劳动报酬份额上升的主要原因。
