求职拖延是导致大学生“慢就业”的重要微观前因。为促进大学生及时就业，如何抑制大学生求职拖延成为亟待解决的现实问题。研究基于计划行为理论，以即将毕业的大学生为研究对象，采用纵向研究设计的方法搜集数据，构建了大学生求职拖延的抑制因素模型，分析发现：求职意向对求职拖延有显著的负向影响，求职态度和主观规范会通过求职意向的中介作用负向影响求职拖延，知觉行为控制会直接或通过求职意向的部分中介作用负向影响求职拖延。研究结果在理论上深化了对求职拖延的抑制因素的认识。高校要培养大学生积极的求职态度、强化其主观规范、提升其对求职的知觉行为控制，减少求职拖延，促进大学生及时就业。
