当前科技期刊编辑人才流动整体趋势增强，高层次、复合型人才短缺且流动频繁，刊社内部常见一岗多职现象。文章聚焦科技期刊编辑人才流动问题，通过构建“人事管理体制—职称评定机制—绩效考核机制”分析框架，研究发现：制度性困境方面，人事管理体制受编制限制和单位用人自主权不足束缚；职称评定机制存在与单位和区域绑定紧密、评定标准不统一的障碍；绩效考核机制存在指标单一、激励机制不完善的缺陷。为打破制度性困境，应在人事管理体制上，消解岗位流动的编制壁垒，建构服务型主管部门；职称评定机制上，提高职称评定的通用性，统一评定标准；绩效考核机制上，构建多元化考核指标体系和系统化、多层次激励机制。这些措施有助于降低人才流动的制度性成本，推动科技期刊从传统管理向现代化治理转型。
