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基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量,对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究。研究发现:企业战略差异度越大越会抑制企业创新,且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响。进一步研究发现,企业战略差异度对企业创新的负向影响存在“边际效应”递增的非线性变化特征,同时外部竞争压力和内部薪酬激励还会进一步强化该效应。通过刻画不同层面的创新表征发现,企业战略差异度在员工层面阻碍了创新效率,在管理者层面减少了创新意愿,在企业层面降低了创新质量。此外,截面异质性结果显示,外部交易成本和内部管控成本均起到了加强企业战略差异度对企业创新的负向影响。
