摘要：基于Web of Science数据库(SSCI、SCI-E),以1966～2022期间的2 999篇文献为样本，首先，运用文献计量法和内容分析法，呈现了该研究领域在时间分布、空间分布(如高产国家、机构、核心作者与核心期刊)的知识图谱；然后，进一步归纳了员工幸福感研究的演化动态(如发展阶段、特点与演化脉络),挖掘出9个热点研究主题及其存在的问题，并构建出员工幸福感的前因变量、中间过程与结果的整合研究框架；最后，通过系统梳理和分析已有研究结果，对相关领域的未来研究前景进行展望，即要从概念测量、研究方法、研究层次、研究视角、嵌入文化和现实情境等方面进行深化和拓展。
文章目录
1 研究背景
2 研究过程与方法
2.1 研究数据收集
2.2 分析方法
3 文献计量研究结果
3.1 员工幸福感研究的时间分布：发展阶段、特点与演化脉络
(1)员工幸福感的发展阶段与特点
(2)员工幸福感研究的演化脉络
3.2 员工幸福感研究的空间分布图谱
(1)“国家”表列
(2)“研究机构”表列
(3)“第一作者”表列
(4)“期刊”表列
3.3 员工幸福感的热点研究主题
(1)工作投入与员工幸福感
(2)工作-家庭冲突与员工幸福感
(3)工作压力与员工幸福感
(4)情绪劳动与员工幸福感
(5)工作不安全感与员工幸福感
(6)人力资源管理与员工幸福感
(7)恢复体验与员工幸福感
(8)领导力与员工幸福感
(9)工作重塑与员工幸福感
4 员工幸福感的整合框架
5 未来研究展望
(1)员工幸福感的概念与内涵需要深化和整合
(2)丰富研究方法、采用动态研究设计
(3)将研究层次从个体层次向团队层次扩展
(4)将研究视角从单向关系转向双向关系，扩展员工幸福感的效应研究
(5)员工幸福感研究需要嵌入文化和现